این ارزیابی ها برای شناخت توانمندی های حل مساله , تحلیل و استدلال افراد استفاده می شود. این نوع ارزیابی معمولا برای اندازه گیری سرعتی که فرد می تواند از کسب دانش , حفظ آن  , سازماندهی و سپس توانایی بکارگیری آن در یک موقعیت معین استفاده می شود.

اگر فردی بر اساس ویژگی های شخصی مرتبط با شغل مورد ارزیابی قرار نگیرد , استخدام یا ارتقاء او برای سازمان مخرب و پر هزینه خواهد بود.

ارزیابی فرایندهای شناختی به همه افراد کمک می کند تا براساس معیارهای تعیین شده فعالیت های هدفمند داشته باشند . این بدان معناست که ارزیابان و کارفرمایان می توانند مشخص کنند که آیا یک فرد احتمالا در یک نقش موثر و کارآمد است یا خیر؟

ما با بکارگیری تست ها و ابزارهای به روز و استاندارد , شما را در تصمیم گیری های نیازمند آگاهی از توانمندی های شناختی کارکنانتان یاری خواهیم کرد.