همکاری و مشارکت ضعیف، درگیری های زیاد در محیط کار، غیبت های نامتعارف، افزایش آسیب های ایمنی در محیط کار، نارضایتی و نگرش منفی به سازمان از نشانه هایی است که می تواند ناشی از آسیب سلامت روان کارکنان یک سازمان باشد. سازمان هایی که معیار درستی از سلامت روان کارکنان در دست نداشته باشند باید منتظر آسیب های جبران ناپذیری در میزان بهره وری خود باشند. آمارهای تکان دهنده از پیامدهای این خطر پنهان و بالقوه، ضرورت داشتن برنامه های ارزیابی و پایش سلامت روان سازمان را به امری انکار ناپذیر تبدیل کرده است.

ما از طریق پرسشنامه هاس استاندارد سلامت روان و مصاحبه های بالینی و مشاهده، اطلاعات را جمع آوری می کنیم و با به کارگیری متدهای پیشرفته، جنبه های مهم سلامت روان کارکنان شما را ارزیابی نموده و در پایش مداوم آن در کنار شما هستیم.