در گذشته مدرک تحصیلی مناسب و مهارت حرفه ای حداکثر نیاز استخدام یا ملاک ارتقاء یک فرد در سازمان بود . در حالیکه علم مدرن تجارت امروز تاکید می کند که مجموعه مهارت, دانش, نگرش و ویژگی های شخصیتی متناسب, الزامات انکارناپذیر عملکرد موفق در یک شغل هستند.

مدل شایستگی هر سازمان ملاک و سنجش شاخص های ذکر شده است. سنجش افراد بر اساس مدل شایستگی سازمان اصلی ترین روشی است که کارفرمایان برای پشتبانی از استخدام, انتخاب, نظارت برعملکرد و ایجاد فرصت های توسعه و یادگیری کارکنان, می توانند به آن اتکا کنند. ارزیابی شایستگی محور, زبان مشترکی است که ارزیابان, کارفرمایان, مدیران, کارکنان و متقاضیان مشاغل براساس آن با هم تعامل می کنند.

کمک بی نظر ما به شما, تعیین مدل شایستگی, ارزیابی و ضعیت موجود مبتنی بر آن, و ارایه طرح های توسعه و رشد سرمایه ای انسانی سازمانتان خواهد بود.