سازمان های شایسته و پیشرو را افراد شایسته می سازند. یافتن فرد مناسب برای یک شغل امری به ظاهر ساده اما در واقع سخت و پیچیده است .گزینش فرد نامناسب ، چالش های بی شماری برای سازمان به همراه خواهد داشت . کارفرمایان لازم است افراد همسو با نگرش ها ، مهارت ها و ارزش های سازمان خود را بکار گیرند .

اگر مهارت فرد متناسب با شغل او نباشد ، به ارزش های سازمان تعهد نداشته باشد ، از نگرش مناسب و انگیزه کافی برای مشارکت در سازمان برخوردار نباشد ، نه تنها خود به خوبی عمل نمی کند ، بلکه کارایی دیگران را نیز مختل خواهد کرد .

سازمان ها لازم است افراد را براساس شایستگی انتخاب کنند و برای اینکار باید معیارهای مهمی مانند شایستگی ها ، شخصیت ، توانایی های شناختی و سلامت روانی کارکنان را ارزیابی و اندازه گیری نمایند .

ما در انجام این امر دشوار با بکارگیری تجربه بالینی و ابزارهای دقیق سنجش روانشناختی ، در کنار شما هستیم .